多少当初分配时拒绝分配到私企的大学生后悔的肠子都青了，觉得要是自己过来上班，如今也能升职加薪事业成功，迎娶白富美，走上人生巅峰。

其实还真未必，如今坚持在研究和设计一线的人同样很多，有些人他性格不适合当领导，可只要拿的钱多，大家也没什么好心里不平衡的。

吃完饭后任老板又带着他们去了办公区和研究中心看了看，怎么说呢，初看没什么特别的，仔细感觉，发现还真有一些不一样。

首先一点就是畅通，本来公司人就不多，沟通何必整那么麻烦？

任老板甚至都很少在他的新办公室待着，不是在办公区和人沟通销售的问题，就是和人研究市场上的竞品以及现有政策的问题，要么就是去给技术人员当裁判，看看谁的想法正确。外出时不是去配合着销售人员搞推销，就是去探听消息或是挖人。

尽管看似无用，尽管是看起来没有尊严，即便是总是被人赶来赶去的，但是任老板却能起到润滑油的作用，整个公司就如同一台高速运行的机器，飞快的转动着。

李昊甚至还专门和员工们闲聊，听听他们对于公司和任老板的看法。大家不约而同的自觉把公司当成了自己家的事业，自觉的做好自己的工作，压根没人偷奸耍滑弄虚作假，发现问题就主动说出来，大家一块想办法解决。

至于对任老板的看法，大家都认为他啥都不懂，就是公司里的一个必不可少的……呃……算是个吉祥物吧。

看到这里，就算是不懂做生意的老胡和胖子也不由得惊讶，难怪李昊要来学习呢。这要是跟任老板学上那么几招，不说做个大公司，起码他们不至于做个古玩店都做不好吧？

李昊他们还有幸见识了一番任老板发钱的场面。

首先任老板就扣下了足够的技术研发费用，剩下的按基础薪资和贡献度，以及岗位的劳累度，合理的分配了报酬。就连食堂的大师傅和两个帮厨也没少分奖金，理由是他们不辞辛苦，即便员工半夜饿了想吃宵夜，也会有热腾腾且可口的饭菜。

可以说，十分的大方，李昊这个股东能分到的钱也不少，唯独任老板他自己吃亏。

看似占有最大的股份，落到手里的钱却并不是最多的。即便如此也不乱花，而是作为储备资金留着继续发展公司用。

这下李奎勇和钟跃民他们算是彻底服了，就任老板这心胸，一般人真的比不了，或者说，给任老板提鞋都不配。

那些总觉得我是公司老板，其余皆是牛马，我就得拿大头。甚至还要想方设法七扣八扣，从员工们不多的一些工资里动手脚，那些都是些什么玩意儿啊？

想要马儿跑，又不舍得喂草，恨不得员工交钱上岗，可谓是贪得无厌，丑陋至极。

这种老板还指望着员工不摸鱼，指望着员工主动加班？呵呸，可以说员工没盼着公司破产，都是因为懒得去找工作，他们巴不得老板早点变成个穷光蛋呢。