如果从三千亿这个目标来说，八百亿连及格线都没有达到，无疑是失败的。
但是单单从八百亿这个数字来说，这个数字又是极为庞大的，绝不能说是失败。
王东来也没有真的要逼众人进行回答，便接着说道：“大家都不说，那我说，这次融资在我看来并不成功。”
“但是也不能说是完全失败。”
“不成功的地方在于，有太多的人，认为我提出来的发展规划太激进，不切实际，并且认为我们可以直接抛弃掉航天火箭、芯片研发、国产操作系统这样的业务。”
“只保留下长青液、隐形眼镜、半固态电池、拼一刀、斗音和内涵以及头条这样的赚钱业务。”
“如果这样做的话，我想三千亿的融资额度，虽然不一定能完全到位，但是也会远远超过八百亿。”
“甚至于，如果再把工资福利待遇水平恢复到市面平均水平的话，利润率会进一步提升，估值也会更高。”
“这个话，不止一个人给我这么说过。”
“从一开始，我制定这些标准的时候，就有人说，到了现在，还有人在说。”
“把审核团队和数据标注工作外包出去，将那些没有技术含量的工作和员工也都交给外包，可以节省大量的公司资金。”
“这些提议，都被我拒绝了！”
“因为，我一直认为员工也是公司的财富之一。”
“公司的发展是全体员工共同努力的结果，虽然可能会因为各自能力的不同，岗位不同，所做出的贡献大小不同，但是依然不会改变这样的现实。”
“从公司成立的时候，我就已经说过，公司发展的成果，全体员工都能享受到。”
“我不会去食言，更不会去改变这一点。”
“大家都知道，这一次我们融来了八百亿的资金，再加上唐都市和秦省的三百亿，一共是一千一百亿。”
“很多人可能都在想，公司融来了这么多钱，会不会拿出一部分来作为奖励，或者是分红。”
“对此，我可以很明确的说，这个猜测是错的。”
“这一千一百亿，根本不够。”
“远远不够！”
“我在演讲会上所说的集团未来三年发展规划是认真的。”
“接下来，公司将会进行大踏步的发展。”
“不仅是这一千一百亿，未来三年内，公司将会持续加大研发投入比例。”
王东来说到这里的时候，故意停了一下。
再次扫视一圈众人，并不意外，就从众人的脸上看到了震惊、疑惑、抗拒、失望等情绪。
“这并不是讨论，而是一个通知。”
“接下来的公司重点只有一个，那就是扩张，扩张，再扩张！”
“目前公司十二万五千六百多的员工数量还远远不够。”
“我们需要更多的人才加盟进来。”
“我们研发部门成员总工加起来，也才只有一千多人，这客诉量太少了。”
“年底的时候，我希望公司全体员工的数量能够超过二十万，研发人员数量超过一万人。”
“我不仅仅是要的数量，还要的是质量。”
“接下来的公司发展，要钱给钱，要人给人，我只看结果。”
“不过，过程也会由智能ai进行全面监管，一旦发现有弄虚作假等违法员工手册之行为，将会严格处理，勿谓言之不预也！”
这句话，王东来语气虽然平静，但是谁都能听得出来藏在这背后的杀气腾腾。
银河科技的员工福利确实不错，但是管理也极为严格。
只要是弄虚作假，必然都会被查出来。
从刚入职的员工，再到M3的管理层，没有任何的意外。
哪怕是跟着张字节的老员工，也在违反规定之后，被直接开除，毫不留情。
诸如此类的事情多了，也让很多人都清楚了王东来在这上面的决心。
“很多人都说我们的发展模式不能长久，因为我们不加班，我们给员工的太多了，我们对员工太好了，经营支出太大，导致利润变薄。”
“这一点，我不知道集团内部有没有人也这么认为。”
“但是我并不这么认为，一家企业如果不能提供给自己的员工高于市面上的待遇，要么说明这家企业没有前途，要么就意味着这家企业在剥削自己的员工。”
“如果一家公司，老板成为亿万富翁，成为首富，而他是一种极为无耻的行为。”
“起码，这证明了一个现象，那就是公司发展成果，并没有全体共享。”
“更是背叛了先发展带动后发展的口号。”
“除此之外，我更加看不上的就是国内很多的企业。”
“从明面上来看，他们是现代企业，但是他们的管理模式和管理思想，却是极为老套陈旧的。”
“他们连资本家都不算，资本讲究效益，只要员工能够创造价值就行了，哪怕是员工迟到早退，但是能为公司带来超额利润，这就行了。”
“而我们的很多老板，骨子里还是封建小地主思想，连地主大豪强都配不上，在新时代，把自己的员工当成了封建时代的奴才，是自家的私产，认为自己给了工资，就是买断了一样。”
“根本看不得员工闲下来，这比杀了他们还要难受，哪怕是带来了巨大的利润和效益，也是如此，更会以为这是平台的能力，否决员工的主观能动性。”
“银河科技不是这样的公司，我也不会把诸位当成公司的牛马。”
“不仅仅是公司内部，我们更要将这样的理念传播到我们的合作企业里面去，我们的供应商里面去。”
“互利共赢，这是和其他企业合作的前提。”
“我们不需要采购部门尽全力去降低采购成本，因为赔本的买卖没有人干，当我们压低了成本之后，那么必然会引起质量的问题，在合格的质量标准下，我们必须允许供应商有合理的利润空间。”
“我们和供应商的关系是战略合作伙伴关系，如果是比较重要的环节，我们可以采取控股的方式，较为重要的环节采取入股的方式来加强关系，增进信任。”
“学会让利，不要赚尽最后一个铜板。”
“银河科技是一家具备远大愿景的公司，高质量的发展，可持续的发展，才是我所追求的。”
“按照常理来说，这些话不应该说，只有集团高层才能知道，但是我觉得这属于公司发展的一个重要情况，有必要让所有人都清楚。”
“接下来的三年，集团的发展速度将会极为迅速，我希望所有人都能跟得上集团发展的步伐，不至于落后。”
这个会议说是一个会议，其实一点都不相干。
全程都是王东来在讲述自己的想法，讲述集团未来的发展，讲述众人的任务。
用动员大会来形容更加贴切一点。
哪怕是已经分出了不少股份，但王东来依然是银河科技的最大股东，所以听到王东来这番话，众人也都没有什么意见，纷纷点头。
至于心里如何想的，那谁也说不清。